Кадры решают все, особенно рабочие! // Статьи на портале СтройБест.Ру
строительный портал
Реклама наших партнеров:
О портале
Реклама
Контакты
Вход для компаний

Новые статьи

13.06.2017
Как подобрать квалифицированных специалистов?

17.05.2017
Дистанционное обучение работе на высоте – безопасность и высокая квалификация сотрудников

02.02.2017
Промышленный альпинизм: его особенности и преимущества услуги

18.11.2016
Если вы хотите открыть пилораму

20.09.2016
Услуга разнорабочих в Киеве

30.03.2016
Промышленный альпинизм от Alpo.ru

12.02.2016
Портал по поиску мастеров и заказов


Последние объявления

08.11.2016
Бригада отделочников универсалов г. Москва

03.10.2016
Бригада отделочников универсалов г. Зеленоград

04.08.2016
Повышение квалификации строителей для Самары

01.02.2016
Утепление деревянного дома (строительная бригада)

22.12.2009
Строительно-ремонтные работы, услуги

04.07.2009
Срочно!!! Приглашаем на работу плиточников , отделочников

30.05.2009
Приглашаем на работу плиточников , отделочников

Вступайте в нашу группу ВКонтакте:


Статьи

Кадры решают все, особенно рабочие!

В наш век информационных технологий значение рабочих разных специальностей не потеряно, а возможно даже и возросло. Все больше молодых людей стремятся открывать самостоятельное дело, или если и устраиваются на работу по найму, то на "чистые" специальности – охранник, сборщик. Эти специальности не требуют специального образования или каких-то специфических навыков. Такая ситуация - следствие ряда причин, куда входит и демографический провал 90-х годов прошлого века, и свертывание системы профессионально-технического образования.

Кадровые службы предприятий тратят массу времени и средств на поиск и подбор людей на свободные вакансии. Это и объявления в газетах, в Интернете, но проблема настолько велика, что дефицит рабочей силы остается. Тут могут придти на помощь кадровые агентства, специализирующиеся на подборе рабочего персонала. Например, на сайте http://hh.ua/ постоянно размещается информация о вакансиях, работе разнорабочим. Все они проверяются, работодатель периодически их обновляет или подтверждает их актуальность. Такая форма работы с персоналом удобна как для работодателя, так и для соискателя.

Подробно расписанные требования к соискателю сразу отсеивают людей, которые в силу ряда причин не могут занять эту вакансию. То есть работодатель отвечает по большей части на обращения действительно реальных кандидатов. Соискатель же начинает трезво оценивать свои возможности, откликается на вакансии, действительно соответствующие его уровню.

Но справедливости ради надо отметить, что наличие проблемы дефицита рабочих кадров отмечено на правительственном уровне, где намечен ряд шагов по исправлению ситуации.


 
07.11.2014
Редакция
Россия, МОСКВА, Москва http://www.stroybest.ru/


Комментарии к статье


Добавьте комментарий и введите Ваши данные.

Ваше имя:
Ваш Email:
Комментарий:

Популярные статьи по тематике "Подбор строительного персонала"

Особенности выполнения строительных работ в Нью Йорке.
Все дизайн-проекты интерьеров, которые выполняются строительными организациями  на сегодняшний день, должны не только соответствовать  технологическим требованиям, но также эстетическим веяниям времени. Не зависимо  от того, жильем какого качества Вы располагаете, работа...
Поиск работы теперь не проблема.
В  том случае, если Вы теряетесь на просторах интернета в поисках работы и  желаете тратить свое драгоценное время  лишь  на вакансии проверенных и перспективных компаний, то Вы обратились по адресу....
Как правильно выбрать строительную организацию?
Любое загородное строительство подразумевает под собой огромные статьи затрат, но как же добиться контроля над всеми расходами? Конечно, можно взять строительные работы в свои руки, но не факт,...

Значимость правильного определения объема строительных работ
Как организовать тренинг?
Как подобрать сотрудников для своего предприятия

Каталог | Тендеры | Новости | Объявления | Статьи | Вакансии | Выставки
Строительный портал СтройБест.Ру © 2006-2017