Кадры решают все, особенно рабочие!

В наш век информационных технологий значение рабочих разных специальностей не потеряно, а возможно даже и возросло. Все больше молодых людей стремятся открывать самостоятельное дело, или если и устраиваются на работу по найму, то на "чистые" специальности – охранник, сборщик. Эти специальности не требуют специального образования или каких-то специфических навыков. Такая ситуация - следствие ряда причин, куда входит и демографический провал 90-х годов прошлого века, и свертывание системы профессионально-технического образования.

Кадровые службы предприятий тратят массу времени и средств на поиск и подбор людей на свободные вакансии. Это и объявления в газетах, в Интернете, но проблема настолько велика, что дефицит рабочей силы остается. Тут могут придти на помощь кадровые агентства, специализирующиеся на подборе рабочего персонала. Например, на сайте http://hh.ua/ постоянно размещается информация о вакансиях, работе разнорабочим. Все они проверяются, работодатель периодически их обновляет или подтверждает их актуальность. Такая форма работы с персоналом удобна как для работодателя, так и для соискателя.

Подробно расписанные требования к соискателю сразу отсеивают людей, которые в силу ряда причин не могут занять эту вакансию. То есть работодатель отвечает по большей части на обращения действительно реальных кандидатов. Соискатель же начинает трезво оценивать свои возможности, откликается на вакансии, действительно соответствующие его уровню.

Но справедливости ради надо отметить, что наличие проблемы дефицита рабочих кадров отмечено на правительственном уровне, где намечен ряд шагов по исправлению ситуации.