На сегодняшний день уже нет нужды переубеждать руководителей фирм, организаций в том, что непрофессиональный подход к найму сотрудников, как в целом, так и специалистов различных профилей, чреват срывами сроков выполнения работ, снижением дохода компании, различными неустойками и сбоями в бизнес-процессах.
Как результат, придется вернуться в исходную точку и начать все с поиска новых специалистов , при этом придется снова тратить средства и время на эти поиски. Поэтому, лучше всего изначально обратиться в компании, которые и занимаются поиском и подбором специалистов
expert-outsourcing.ru.
Следует отметить, что процесс подбора персонала представляет собой целенаправленную работу по привлечению в фирму, организацию специалистов, которые обладают качествами и навыками, необходимыми для текущих и долгосрочных нужд фирмы, организации. Другими словами – это поиск, оценка, отбор и последующий наем людей, которые хотят и могут работать, а также отвечают всем поставленным работодателем требованиям, профессиональными навыками, специальными знаниями, а также в процессе сотрудничества будут разделять ценности компании.
Почему же следует обращаться в компании по подбору персонала?
- прежде всего, потому, что такие компании имеют (и постоянно пополняют) базу резюме. Солидные и думающие о своей репутации кадровые агентства лично беседуют с каждым соискателем в формате телефонного интервью, и получают разрешение на хранение и использование его резюме.
- срок предоставления первого пакета резюме будет в пределах 5-7 рабочих дней.
- проведение оценочного интервью специалистом компании по подбору персонала. Такое интервью дает возможность правильно оценить профессиональные качества, выявить мотивацию, а также оценить личностные характеристики кандидатов. Только после такого интервью кандидата можно предлагать заказчику.
- в зависимости от сложности подбора специалистов, срок закрытия вакансий может составлять от 30 до 60 дней.
- также существует стандартная гарантия компании по подбору специалистов, когда в договоре прописывается бесплатная замена сотрудника, который не подошел работодателю по каким-либо причинам или сам отказался от трудоустройства.
